发表日期:2018/1/4      发布单位: 人事科    阅读次数:368

湛江幼儿师范专科学校 二〇一七年年度考核工作意见

校内各单位:

根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发[2011]125号等文件精神,结合我校实际情况,现将我校2017年年度考核工作的有关事项通知如下:

一、总体原则  

坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则,以党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,严格按照岗位职责和所承担的工作任务,对工作人员的表现进行考核,将师德考核摆在教师考核的首位,把工作绩效考核作为考核的重点,并依据考核结果实施奖惩,以激励广大工作人员锐意进取,忠于职守,勤奋工作,遵纪守法,为学校的全面发展做贡献。

二、组织领导

(一)学校成立考核工作领导小组,组成人员如下:

  长:李晓培

副组长:林 

成 员:邹思扬、何  冰、欧阳端、董小华、刘  俊、李卫忠、黄  聪、庞  坚、欧宗耀、廖丹青

三、考核小组的划分

为便于开展年度考核工作,按以下小组为单位开展年度考核工作。

(一)中层正职干部(临时负责人)分为两个小组。

A组为党政、教辅单位正职干部,组长:邹思扬,副组长:董小华;

B组为系部、教研单位正职干部,组长:李晓培,副组长:欧阳端;

(二)中层副职干部分为两个小组。

A组为党政、教辅单位副职干部,组长:邹思扬,副组长:何  冰;

B组为系部、教研单位副职干部,组长:林  波,副组长:欧阳端;

(三)除以上小组外,校内各单位均为一个小组,组长由各单位党政主要领导担任,组员由本单位党政领导、党总支委员及教师代表3~5人组成。分组安排详见附件1

(四)学校考核领导小组对年度考核工作进行全面领导,并根据考核工作有关规定,对各单位考核工作进行检查和督促,复核教职工对考核结果的申诉,各分管的校领导要对相关单位的考核工作进行指导和监督。各部门考核工作小组根据学校考核实施意见,具体负责本部门的考核工作。

四、考核时限、范围及等级

(一)本次考核的时限为:20171月—201712月底。

(二)本次考核教职工个人等级分为:优秀、称职、基本称职和不称职。

(三)年度考核的对象为:20171231日前全体在职在岗的教职工(名单详见附件1)。

(四)下列几种人员,不参加本次年度考核。

1、病假、事假累计超过半年的人员。

2、因私出国、出境超过半年的人员;

3、停薪留职人员;

4、被劳动教养、收容审查人员。

(五)在见习期的人员,考核只写评语,不定等级,考核情况作为转正、定级的依据。

(六)凡属经我校同意进修学习(包括攻读学位、访学、合作研究等),享受我校工资福利待遇的人员,均需参加年度考核,确定考核等级;经学校同意,自费在外学习、培训,不享受我校工资福利待遇,时间超过半年的人员,不参加年度考核。

五、考核程序

(一)学校及校内各单位动员、布置考核工作。

(二)个人总结。被考核人对照各自岗位职责要求,从德、能、勤、绩、廉五个方面总结一年来的工作情况,并在一定范围内进行公开述职,填报《年度考核登记表》。

(三)民主评议和测评。在个人总结、公开述职的基础上,在本小组范围内对教职工一年来履行相应岗位职责情况,按照“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等级进行民主评议和测评,形成群众测评意见。

(四)各考核小组在个人总结、公开述职、民主评议的基础上,确定对被考核人的考核等级意见。

(五)学校考核工作领导小组审定考核结果。

(六)公示。学校对年度考核被评为优秀等级的人员在学校范围内公示。被评为基本称职、不称职等级的人员,需向学校书面报告原因,并做好相关思想工作及工作改进反馈意见。公示后,教职工对考核结果如有异议,可在公示之日起五个工作日内向学校考核工作领导小组提交书面报告,学校考核领导小组进行复议。

(七)向上级有关部门报送考核结果。

六、考核要求

(一)各考核小组在考核时要重实绩、重过程、重改进,对教职工的政治态度、日常表现、事业心与工作责任感、组织纪律、为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等情况要有客观公正的评价。

(二)本年度有下列情况之一的,其年度考核一般确定为基本称职等级:

1、一年内发生一次严重教学事故或二次一般教学事故或三次轻微教学事故的;

2、工作责任心不强,责任差错2次并造成较严重后果的;

3、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下,并造成不良影响的;

4、无正当理由逾期不归或连续离岗超过3天或一年内累计超过6天的;

5、无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的;

6、政治思想与业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务,在工作中造成一定失误的;

7、其他应确定为基本称职等级的。

(三)本年度有下列情况之一的,其年度考核一般确定为不称职等级:

1、一年内发生二次严重教学事故的;

2、政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或参与非法活动的;

3、违反纪律,组织他人集体上访的;

4、因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序,被有关部门追究责任的;

5、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的;

6、工作责任心不强,造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的;

7、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核,经教育仍拒绝参加考核的;

8、无正当理由逾期不归或连续离岗超过5天,或一年内累计超过10天的;

9、妨碍和影响他人公正执行公务,造成严重后果的;

10、因工作需要调整岗位,无正当理由拒绝组织安排的;

11、其他应确定为不称职等级的。

(四)优秀指标的分配及使用

各单位优秀等级人数不得超过参加考核教职工总数的17%。分组按比例分配优秀等次候选人名额优秀等级。(各考核小组优秀等次候选人名额分配见附件2)。

(五)凡未按考核规定参加本年度考核的人员,不计算考核年资,薪级工资不能正常晋升。

七、考核结果的使用(根据粤人社发[2011]125号文件摘录)

(一)年度考核确定为称职及以上等次的,按照下列规定办理:

1、按照有关规定增加一级薪级工资;

2、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

3、年度考核评定为优秀等次的人员,单位可按本人上年度12月份基本工资数额计发一次性奖金。

(二)年度考核被确定为基本称职、不称职等次的,按照下列规定办理:

1、对其诫勉谈话,限期改进;

2、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

3、薪级工资不予晋升;

4、连续两年被确定为基本称职等次的,一般应调整其岗位或者安排其离岗培训;

5、年度考核被确定为不称职等次的,一般应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不称职的,可以按照有关规定解除聘用合同。

八、考核工作时间安排

  

                

  

负责人

18

(星期一)

18下午下班前,各单位将本单位考核工作小组成员名单报送组织人事处。

 

 

18(星期一)至

114(星期日)

各小组自行组织本组人员进行考核。

各小组自定

各组长

组织人事处

115上午9:00

(星期一)

中层副职干部小组考核。

A组(党政、教辅单位副职)

遂溪校区

会议室

邹思扬

B组(教学单位副职)

遂溪校区

艺术系办公室

 

116上午9:00

(星期二)

中层正职干部小组考核。

A组(党政、教辅单位正职)

赤坎校区

第一会议室

邹思扬

B组(教学单位正职)

赤坎校区

第二会议室

李晓培

116

(星期二)

各小组将考核结果分别以电子和书面形式报送组织人事处。

各小组自定

各组长

组织人事处

118上午9:00

(星期四)

学校考核工作领导小组审定考核结果

赤坎校区

第二会议室

李晓培

119

(星期五)

各单位负责人填写好《年度考核登记表》中的评议意见,交到组织人事处归档。

 

各组长

组织人事处


附件下载:
湛江幼儿师范专科学校二〇一七年年度考核分组安排.doc
各考核小组优秀等级候选人名额分配表.doc
各考核小组考核测评表.doc
年度考核登记表(用A4纸双面打印).doc

湛江幼儿师范专科学校

二〇一八年一月三日